新卒採用スキームアップデート
ポジション：プロデューサー兼ディレクター
法人企業様のお悩み/ご依頼事項
- 毎年新卒採用をしているがなかなかほしい人材が採用できない
- マイナビ/リクナビを活用しているが、自社で直接採用する比率をあげていきたい
- 選考フローについてもやり方を増やしていきたい
ご提案/ご対応 事項
- YouTubeやInstagramを活用して企業のブランディング推進
- 写真や動画で会社で働いてるイメージや先輩上司の雰囲気が伝わるように工夫
- 動画選考や役員一発選考などの選考フローを追加
コメント
マイナビさんやリクナビさんなどの大手さんを活用されており、
そこから新卒を採用する形をとられておりましたが、ダイレクト採用の流れも構築いたしました。
まずは企業ブランディングとして、YouTubeやInstagramを活用させていただきました。
学生さんから質問がきそうな項目を先輩社員が回答する動画なども作成し、
会社の雰囲気がイメージできるように工夫させていただきました。
採用フローにつきましては、「動画選考」や「役員一発選考」も導入させていただき、
以前よりも応募のフローが増えた事により応募人数の増加につながりました。
