1on1 キャリアサポート
ポジション：ディレクター兼プレイヤー
法人企業様のお悩み/ご依頼事項
- 若手社員の突然の退職が増加
- キャリアに関する話や雑談などができる中間層社員が不足
- 外部の人と定期的に「会話」する場を設け、若手がどんなことを考えているのか知りたい
ご提案/ご対応 事項
- 定期的にオンラインにて30分～60分程度の雑談の時間を設ける
- 無理強いはさせず、どんな話をしても良いという形で予約制で窓口を設置
- 本人の了承がある場合のみ、会社側に対話内容を開示するという約束で雑談
コメント
若手社員の方々は外部の相談窓口ということで最初は警戒されておりましたが、
何度か「雑談」をするうちに少しずつ話を広げていただけるようになりました。
こちらはキャリアサポートの経験もあるので、
必要に応じて経験談などを絡めてお話させていただいております。
本人の了承をいただけた場合には、会社側にも内容をお伝えさせていただき、
会社側でもその情報を踏まえ、「課題がある」と判断された場合は対策などを検討されております。
相談のご予約がない日は、人事（採用/教育/給与など）に関する最新情報（トレンドなど）をとりまとめ、
会社側にご提供させていただいたり、
会社側からのご相談事項があればコンサルをする形をとらせていただきました。
