後継者育成カリキュラム企画導入
ポジション：プロデューサー兼ディレクター
法人企業様のお悩み/ご依頼事項
- 中間層の社員が上位職位に就くために早い段階から教育したい
- 「係長」「課長」「部長」の3つの職位に対するカリキュラムがほしい
- 座学と実務の両面から検討してほしい
ご提案/ご対応 事項
- 各職位に必要な力量をすり合わせ
- そのレベルに到達する座学のカリキュラムを設計
- 「抜擢人事」という制度を導入していただき、半年～１年の実務経験をしていただく
コメント
各会社様によって役職者に必要な項目が変わってきますので、その部分をすり合わせさせていただき、
まずは座学で必要な項目を学んでいただく形をつくりました。
実務については、会社の中で実際にその役割をご経験されるのが１番早いと思いましたので、
一定の期間を設けて、実務経験を積んでいただく構成とさせていただきました。
もちろん実務経験の期間は該当する役職の手当なども考慮していただき、
受講者側のモチベーションを下げない仕組みまで取り入れていただきました。
